CERTEGO Groups bærekraftrapport for 2021 tar blant annet for seg håndtering av utslipp og avfall, helse, trivsel og sikkerhet for de ansatte samt viktigheten av å fremme likestilling og mangfold i bransjen. Miljø- , Sosiale- og Forretningsetiske forhold (ESG) er en integrert del av vår strategi, og vi intensiverer nå vårt arbeid med å analysere vår innvirkning på samfunnet og miljøet rundt oss.
Dette er CERTEGOs første bærekraftrapport som et uavhengig selskap - frem til eierskiftet i 2021 har CERTEGO vært inkludert i ASSA ABLOYs rapporter. Å publisere vår egen rapport er ikke bare en måte å vise hvordan vi tar ansvar, men gir også muligheten til å bedre forstå og håndtere vår innvirkning på mennesker og planeten. Lars Nilsson CEO, CERTEGO Group sier dette:
Personlig mener jeg at alle kan gjøre sin del, men større institusjoner og bedrifter bør ta ledelsen. Vårt bærekraftsarbeid fortsetter, og vi har som mål å intensivere innsatsen. Jeg ønsker å lede et selskap som tar ledelsen på bærekraft i sikkerhetsbransjen.
Innholdet i rapporten
Siden CERTEGO fikk nye eiere i siste halvdel av 2021, er det en lettere versjon av bærekraftrapporten som publiseres - inspirert av GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Rapporten drøfter blant annet CERTEGOs styringsstruktur, hvordan vi samhandler med våre interessenter og våre mest prioriterte områder av bærekraftsarbeidet, nemlig: klimagassutslipp, avfallshåndtering, sikkerhet, helse og velvære, mangfold og likestilling samt etikk.
Utslipp og avfallshåndtering
Minimering av utslipp fra transport er en stor del av CERTEGOs bærekraftsarbeid, da våre installasjons- og servicetjenester ofte krever besøk på eiendommen til kunden. Vi streber etter å redusere transport gjennom turplanlegging og ved å administrere støtte og feilsøking gjennom digitale verktøy/fjernhjelp. Både i forbindelse med service og installasjon av nye produkter har vi et bærekraftsfokus. Avfallshåndteringspraksisen vår er basert på sirkulær tenkning og 55% av avfallet vårt i 2021 ble resirkulert mens 45% gikk til energigjenvinning.
Ansvar for sikkerhet, helse og trivsel
CERTEGO er opptatt av å være en trygg, utviklende og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte. Vi jobber aktivt for å skape en god sikkerhetskultur og har løpende opplæring i verktøy, rutiner og ferdigheter for å styrke helse- og sikkerhetsarbeidet i hele organisasjonen.
Ansattes trivsel og engasjement måles jevnlig via medarbeiderundersøkelser, og vi bruker resultatene som en veiledning for hvilken innsats som må gjøres. I 2022 vil det bli innført tiltak med sikte på å overgå referanseindeksen for årets engasjements- og lederindeks. For eksempel introduseres pulsmålingsverktøy og strukturer for CERTEGO Academy i alle fire land, og vårt verdigrunnlag gjennomgås for å matche selskapets mål og ambisjoner.
Kvinner i sikkerhetsbransjen
Rapporten understreker behovet for å få flere kvinner til å søke i sikkerhetsbransjen. Utfordringen er felles for hele bransjen og vil kreve samarbeid mellom ulike aktører og bransjeforeninger. Voksenopplæring og merkevarebygging er to viktige måter å gjøre en forskjell på feltet.
Oppsummert kan det sies at CERTEGOs arbeid med bærekraft vil intensiveres i årene som kommer. Næringen som helhet har utfordringer, og CERTEGO ser det som sitt ansvar å bidra til et bærekraftig samfunn.
Les rapporten i sin helhet her
‹ Se alle nyheter